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元公務員のファイナンシャルプランナーが、公務員のボーナスの計算方法を説明します。【年額のシンプル版】と【6月と12月の詳細版】の2パターンを取り上げるので、簡単に知りたい方、詳しく知りたい方、どちらもどうぞ。勤勉手当の計算は給料月額に扶養手当、地域手当の額を加算したものに100分の75などを乗じた支給割合（支給率）としたり、給与月額に一定割合を乗じたり、成績率を採用したりするなど考え方はいろいろありますので一概に言うことはできません。
勤勉手当とは？一般企業の考課査定分にあたる部分で、以下のように計算できます。勤勉手当＝（期末手当の説明にあった＋②＋＋＋）×(期間率)×(成績率) 期間率とは？以下の表に対応する偏差の事です。警察官の年収・ボーナス・退職金・生涯賃金・都道府県別年収や年齢別の年収推移など公的資料から算出した警察官の金銭状況を掲載。このページを見れば警察官に関するお金のすべてがわか … 見出し通りの計算方法で算出出来ます。厳密に言えば、ボーナスは期末手当と勤勉手当に分かれており、期末手当は育休で休むなどして在職期間が少なければ調整されたり、勤勉手当は成績の上位・下位で調整が行われたりするのですが、どちら … 勤勉手当とは、民間における賞与等の特別給に見合うものとして支給される給与のうち、成績査定分に相当し、6月と12月の年2回支給されます。なお、この他に賞与の一律支給分として期末手当があります。期末手当と勤勉手当の支給月数[令和元年度] （給料＋地域手当＋扶養手当）×支給月数.
公務員（都道府県地方公務員）の給料を都道府県別に比較してみました。給料が高いところ、安いところはどこでしょう？総務省が発表する「平成30年地方公務員給与実態調査」から各自治体を比較しているデータより、一般行政職の給与についてご紹介します。
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