（労働基準法32条） とはいえ、業務の繁忙や緊急対応などの必要性から、労働基準法36条で労使協定の締結と労働局への届出を行うことで、法定労働時間を超える残業を認めています。 災害等によって臨時の必要がある場合（非常災害時）に時間外労働等をさせるために必要な行政官庁の許可ですが、今回許可の基準が一部改正されました。この記事では改正された基準について詳しく解説しています。 減給処分について解説。減給は1日分の給与の半額までが限度である限度額や、限度額の労働基準法上の計算方法や計算例をはじめ、また減給できる期間や懲戒処分が重すぎたりなど減給処分の注意点、またもっと減給したい時の減給方法（降格、出勤停止など）についてなど大阪の咲く … しかしこの場合も、 会社は労働者が同意しない限り出勤を強制することは出来ません。 逆に会社が休日中でも出勤命令に応じなければならないような労働契約にすることを望んだ場合、労働者が休暇中であっても一定以上の賃金を支払う義務があります。 あなたは、労働基準法で「残業時間」がどのように規定されているかご存知ですか？実は、多くの方が正しい知識を持たないために、会社から騙されていることがあります。そこで、労働基準法上での残業時間の正しい知識について、弁護士が詳しく解説します。 休日にも関わらず、上司や会社から電話やメールが来て "休んだ気にならない" 人が多いでしょう。記事では労働基準法という法的な観点から見て、これらの違法性を詳しく解説しております。 令和2年4月24日時点版（厚生労働省） 労働基準法関係 Q1．新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合の留意点は？ A．賃金の支払の必要性の有無等については、個別事案ごとに諸事情を総合的に勘案す べきものであるが、法律上、労働基準法第26条に定める休業手当を支 …

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