転職活動において、最終面接前や内定後には、健康診断書の提出を求められることがあります。初めての転職の場合、「どのように健康診断書を取得すればいいのだろう？」「健康診断書は合否に影響するのか？」など、不安になってしまうことがあるかもしれません。 企業はなぜ、選考中や内定前後に健康診断書の提出を求めるのか？ 雇入時健康診断との違いは？ 結果が悪いと選考に影響するのか？ このページでは、就職・転職活動中の「健康診断書」の提出について、疑問や不安を解決していきます！ 著者：メディカルアスタ 編集部. 雇入時健康診断の目的は内定者の健康管理です。内定者とは労働契約が成立しているので、診断結果をもとに内定取り消しはできません。これとは別に採用選考時健康診断を用意することもありえます。ただし、採用差別と紙一重になりかねず、慎重に進める必要があります。 メディカルアスタの� 面接が順調に進んで、内定を貰っている方もいらっしゃると思います。 そんなとき、企業から提出を求められるのが「健康診断の診断書」です。 内定後だったり、企業によっては選考途中で、ほぼ確実に健康診断を受けてくださいと内定先から言われます。 通常、健康診断書は最終面接や、内定後に提出する書類です。 というのも、面接に健康診断書は必要なく、特に健康診断書を使って面接をするわけではないからです。 健康診断書は個人情報が詰まっていますので、扱いも注意しなければなりません。