同一企業内において、正社員と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などのあらやる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。ガイドラインを策定し、どのような待遇差が不合理に当たるか否かを例示します。 厚生労働省などの最新データをもとに、施設形態別に介護職員の給与について解説していきます。 また、2019年10月、勤続10年以上の介護福祉士の月給8万円相当の処遇改善が確定されました。 同一労働同一賃金の適用にあたって、非正規雇用者の退職金についてはどのような取り決めがあるのでしょうか。 今回は同一労働同一賃金において退職金の扱いがどのようになるのか説明します。 厚生労働省では、実際に業務に携わること等を通じて当省の所管行政に関して経験を積んでいただくことを目的とした企業からの派遣の受入を行っております。選抜に合格すると非常勤職員として採用されます（期間は原則2年）。

常勤と非常勤という言葉は、基本的に労働日数や労働時間が通常通りか短いかということで使い分けがされます。ただし、常勤が雇用期間の定めがない無期雇用で、非常勤が雇用期間の定めがある有期雇用という意味で使い分けられる場合もあります。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 働き方改革の柱のひとつである「同一労働同一賃金」。大企業では2020年から、中小企業では2021年から施行となります。パート、アルバイト、契約社員、派遣社員等の非正規労働者を多く活用する会社では、早期に対応策の検討に入るべきです。あなたの会社は大丈夫？

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