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法律では、1日の労働時間は8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。この労働時間のルールは、アルバイトにも適用されます。アルバイトであっても、仕事が非常に忙しい時期などには残業を頼まれることがあるかもしれません。
アルバイトを雇う際、始める前に知っておきたいポイントをご紹介します。ブラックバイト、アルバイト辞めたい、ノルマ、勉強時間が取れない、留年など…言葉が浮かべばこちらをチェック… 引用：厚生労働省【厚生労働省】小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援ページによると新型コロナ補助金でもらえる金額は、日額は上限8330円。 8330円という金額は失業した時にもらえる「失業保険の日額」から算出されたようです。

高校生を含む未成年者をアルバイトに雇用することを想定して、禁止事項と注意点について解説します。労働基準法は雇用主と労働者がそれぞれ遵守しなければいけませんが、まずは雇用主側の法律の理解と、労働者への配慮がおろそかにならないように気を付けましょう。
厚生労働省は、今年4月からの生活保護の実施要領で「就労や早期の保護脱却」に資する高校生のアルバイト収入は収入認定をしないとの改定を行いました。

バイト採用の際に高校生は安易に雇わない方が良いです。と、いうのも色々な制限もありますし、何より仕事上でも色々と注意しなくてはいけない部分があるのです。今回は高校生アルバイトを雇う際の注意点を8つご紹介していきます。採用の際はよく考えてからにしましょう
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