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どうも！菊之進です。転職活動は内定をもらったら終わりじゃありません。内定後に発行される労働条件通知書を確認しておかないと「こんなはずじゃなかった」と後悔します。応募時の求人票や面接時に聞いていた労働条件と実際の労働環境が違うことはよくあります。「内定通知が来たけど、このまま受諾していいのかな・・」「労働条件って何を確認すればいいんだろう」内定通知が届き、一安心。しかし労働条件を見て受諾すべきか悩んでいる方も多いことでしょう。今回は労働条件の確認するべき項目と、確認方法について解説していきます。会社から内定をもらい、嬉しさのあまりよく条件を確認しないで承諾書にサインをする人は多いですね。入社後に後悔しないためにも、承諾書にサインをする前に必ず労働条件確認してください。不明瞭な点は、その都度会社に質問しましょう。転職活動の内定から入社までに確認しておきたい労働条件や必要書類（労働条件通知書や労働契約書）について解説した記事です。裁量労働制や残業代の計算の仕方、三六協定や年次有給休暇などつまずきやすいポイントもまとめています。労働条件の確認後まで返事を待ってもらう.

内定後の流れでも説明しましたが、内定通知の電話連絡で「入社します」とすぐに入社承諾をするのではなく ”契約内容、労働条件通知書等の確認”をしてから返事をするようにしましょう。. 労働条件について確認することは、おかしくありません。ただし、内定前に電話をして給与について質問をしても、電話に応対した人が給与について決められる立場だとは限りません。できるだけ面接中に確認しましょう。内定承諾の返事は一体いつまでにすれば良いの？返事が遅れそうな時は待ってもらえるの？当ページでは、内定通知がきた後の対応法について解説します。内定承諾をする時の電話・メールの例文をまとめたので、ぜひご確認ください。
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