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入社前の健康診断を受けるにあたって知るべきこと健康診断を受ける時期や記入内容、受診当日の服装などを紹介します。入社した会社でよいスタートを切るためにも、事務的な手続きはきちんと行いたいものです。健康診断を受ける時期会社が新入社員を雇い入れしたときは、健康診断を受けさせる義務があります。それは、新入社員に限らず、他の社員においても定期的な健康診断の実施は必要です。新入社員の健康診断を実施する時期については、雇い入れの直前かまたは直後とされます。企業には、労働安全衛生法により、労働者の健康診断の実施が義務付けられています。パートタイム労働者などの短時間労働者は実施義務の対象になるのでしょうか。健康診断の種類と、企業が実施義務となる労働者の範囲を確認してみましょう。健康診断はパート勤務でも実施するところが増えています。ただ健康上の情報を知られるのが嫌な場合は受けなくても大丈夫です。ですがせっかくの機会なのでできるだけ健康診断を受けることをおすすめ … 入社前の健康診断の準備はしていますか？最終面接や内定が決まったときに「健康診断書を提出してください」と言われて戸惑っている方もいるでしょう。健康診断書の提出や費用、保険が適用されるのか、具体的な検査項目についてなど入社前の健康診断について詳しくご説明します。事業主の義務の一つ雇い入れ時健康診断。雇い入れ時健康診断が必要なのは、新卒も中途も同じです。では、その雇い入れ時健康診断は入社前なのか後なのか、費用はどうすれば良いのか？疑問をまとめて解決します。事業主の義務！健康診断とは事業主にはいくつかの義務があります。就職が決まり、入社についての説明があると健康診断書の提出を求められることがあります。私はパートで仕事を始めて3ヵ月したころに、パートから準社員という立場に変わったのですが、その時に健康診断書の提出を求められました。その時の経験をもとにお伝え「雇い入れ時健康診断」は、企業が従業員を雇用する際、適性な配置や健康管理を行なうために必要となる健康診断です。法令で定められたこの健康診断について、対象者や検査項目、必要な手続き、検査を省略できるケースなどを把握しておきましょう。入社時の健康診断は、入社の直前または直後に実施します。また採用者自身が受けた健康診断結果の提出で代用する場合は、入社前3カ月以内の健康診断結果が必要となりますのでご留意ください。健康診断の費用負担健康診断書は一般的に、入社前に作成して提出するため、かかる費用は基本的に自己負担となります。保険は適用されないので発行手数料も含めて料金は、5千円～1万円程度です。内定後や入社後に、会社負担として返金・支給されることもあります。入社時の健康診断のタイミング.
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