今回、男性看護師座談会ということで、皆さんに集まっていただいたわけですが、看護提供体制・キャリア支援 など 男性ならではの苦労やそれぞれの年代に達しての役割などといったことを色々聞きたいと思います。 【 看護提 供体制 固定チームナーシング・受持ち制 と PNS について 】
看護部長の秋山智弥氏は「当院の固定チームナーシング体制ではともすれば曖昧になりがちだった，看護師個々の“責任と成果”も明確になった。PNSの2人1組という単位は，7対1の看護体制ならば最適の解になるのではないか」と手応えを チームナーシングでは、看護歴が浅い新人からベテランまでが入り、どのチームも同じ水準の看護ができるように配置されます。スキルや力量が心配なメンバーを能力があるメンバーが補うことでバランスを保つことができ、みんなが無理なく業務を行うことが可能になります。 PNS、固定チームナーシング、プリセプター、メンター、エルダー・・・色々ありますが、いずれにしても、中身が大事ですね。勘違いが多いですが、PNSはあくまで看護提供方式で、新人の指導体制ではないということ。比較するのであれ
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