診断個人票に記載し、また健康診師の意見を聴き、その内容を健康（教職員）の健康保持のために、医康診断で異常が認められた労働者が行われた日から三月以内に、健り、事業者（学校）は、健康診断 表1 学校数と教職員数 学校数 在学者数 教職員数 第42条 県費負担教職員の給与、勤務時間その他の勤務条件については、地方公務員 法第24条第6項の規定により条例で定めるものとされている事項は、都道府県の条例で 定める。 （服務の監督） 第43条 市町村委員会は、県費負担教職員の服務を監督する。 健康診断はどの会社でも行われており、疾病の早期発見だけではなく、労働者が作業に従事して良いかを判断するための指標となります。この健康診断結果の取扱いに悩む人事スタッフも少なくはないでしょう。今回は健康診断結果の保存や取扱い方法に関して解説していきます。 （2） 健康診断の事後措置に関する計画と実施 （3） 学校保健法第11条の規定によって行われる健康相談の対象者の把握、計画、準備、実施、事後処理 （4） 心や体の健康に関する健康相談活動（養護教諭が行うヘルスカウンセリングを含む） 事業が軌道に乗って拡大して行くと、それに合わせ従業員を雇っていきますが、事業者として、従業員に健康診断を受診させる義務が有るのをご存知でしょうか。従業員が1人でもいる場合は、個人事業や中小企業でも、規模の大小に関係なく健康診断を受診させなければなりません。 「雇い入れ時健康診断」は、企業が従業員を雇用する際、適性な配置や健康管理を行なうために必要となる健康診断です。法令で定められたこの健康診断について、対象者や検査項目、必要な手続き、検査を省略できるケースなどを把握しておきましょう。 健康診断を実施し、事後措置を徹底しましょう 健康診断の実施義務 事業者は、労働者に対し労働安全衛生法等で定められた健康診断を実施する必要があ ります。 また、健康診断結果の記録（健康診断個人票）の保存と一定の健康診断については所轄 社員の健康診断の項目をどれにしたらよいのか、悩む人事も多いもの。そこで今回は、人事が悩まなくて済む方法について伝授します。 気がついたら健康保険組合の健康診断項目が、年令によって省略されている・・・なーんてことってよくありますよね？