「公務員には労働基準法が適用されない」ということを聞いたことがあるかもしれないが、それは正しくない。以下に詳しく説明していく。 まず、「国家公務員に労働基準法は適用されない」というのは概ね正しい。 国家公務員法 第二条 国家公務員の職は、これを一般職と特別職とに分 … ※1国労法=国営企業及び特定独立行政法人の労働関係に関する法律（S23年法律第257号） ※2労働基準法のほか、最低賃金法、じん肺法、労働安全衛生法等 ※3特定独立行政法人の職員については、「国家公務員災害補償法」が適用されるため、労災保健法の適用は除外される。
一般の会社員と同様、仕事をして給与をもらうのに労働基準法が適用にならないのは理由があります。まず国家公務員と地方公務員の一部でこの法律が適用になりません。
「公務員には、労働法は一切適用されず、残業代も支払われない」という方がいますが、本当なのでしょうか。公務員における労働法の適用や相談先を中心に、弁護士が解説します。｜様々な労働問題について、弁護士がコラムで解説。弁護士が解説。弁護士多数・全国対応・豊富な相談 … 広く一般市民への奉仕が求められる公務員の職務。営利団体の民間企業とは立ち位置が異なることから、一般的な労働法の適用対象外です。国家公務員ならびに地方公務員の就業に関する規則は、別の法律によって規定されます。今回は、公務員と労働に関する法律について考えてみます。 労働基準法が適用されない理由は公共性を一定水準で維持する為.