健康診断は事業者にとっても労働者にとっても義務です。勤務時間中に実施し、100％の受診率を目指して下さい。 事業者は労働安全衛生法第66条に基づいて、健康診断を実施する義務があり、労働者は健康診断の受検義務があります。 協会けんぽの生活習慣病予防健診内容は、労働安全衛生法に基づく定期健康診断（法定健診）よりも充実しています。また、生活習慣病予防健診を受診すると労働安全衛生法に基づく定期健康診断（法定健診）の代わりの健診にもなります。 注意事項. 労働安全衛生規則第43条で「雇入れ時健康診断」が義務付けられています。雇入れ時健康診断の対象者や具体的に必要な法定検査項目、実施時期など、労務担当者が理解すべき雇入れ時健康診断の基礎知識について、社会保険労務士が解説します。 指導勧奨による特殊健康診断とは、労働安全衛生法により定められた健康診断の他に、特定の物質を扱ったり、 特定の業務に就いたりする場合に行政からの通達により指導勧奨されている健康診断の事です。 対象とされる物質及び業務 ・紫外線・赤外線 ・アルキル化水銀化合物 ・騒音 ・クロ 中途入社の社員の健康診断ですが、 ・前職で6月に定期健康診断を受診。 ・12月に弊社に入社した際に、雇入れ時の健康診断を受診。 ・弊社では毎年4～5月に定期健康診断の一斉実施をしており、今回未受診。 こういう場合、1年の中で3回、健康診断を受診しなければならないのでしょうか。

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