内定や最終選考など、転職先がほぼ決まった段階で、会社側から健康診断書の提出を求められることがあります。 健康診断書の提出を求められると、内定の判断に関係があると考えてしまいますが、そうではありません。 これは『雇い入れ時健康診断』といって、事業者は労働安全衛生規 … Q3：会社に求められる健康診断を受診した後のフォローとは 3.1. 目次. Q2：健康診断の結果は、会社の誰が見られるのか 3. Q1：健康診断を受けている間の賃金は支払われるのか 2. 毎年、案内通知が来るたびに、面倒に思う人も少なくない健康診断。人事・労務の担当者としては、社員全員にきちんと受診させたいところです。社員全員にしっかりと受診してもらうためにも、まずは担当者の側から健康診断への理解を深めていき、確実に受診してもらうための対策に … 1. ① 健康診断結果を通知すること 3.2. 会社の健診のその後についてお尋ねします。うちの会社の場合、1人1人個別の封筒に入った健康診断結果が会社宛に1つの大きな封筒にまとめて送られてきます。それを各社員に配ることはせず、総務の健診担当者が個別の封筒を開封してコピー 会社が労働者に対して「健康診断」を受けさせない場合、「50万円以下の罰金」が科されられるおそれがあります。 健康診断を受けさせなかったために重大な健康被害が生じた場合には、「安全配慮義務違反」による損害賠償の責任を負うおそれもあります。 雇用時と年に一度行われる会社での健康診断。 何も異常はないだろう！と思っていても、いざ健康診断を受けた後は結果が気になってそわそわしてしまいますよね。 いざ自分の手元に届いた健康診断の結果！これは果たして会社にも提出する必要があるのか？ ② 健康診断結果について医師から意見を聴くこと